宝洁:多样的个性化激励-广州企业EAP|广州心理咨询机构|广州心理咨询中心|广州心理医生|广州心灵之旅心理咨询
推荐了解: 广州心理咨询 |

您现在的位置:首页 » 企业EAP服务 » 人力资源

宝洁:多样的个性化激励

添加时间:2012-11-30  来源:本站原创 点击数:

宝洁的个性化激励措施多种多样,既有荣誉激励,物质激励,并给予员工高度信任与自由度,赋予员工自主权与决策空间。

早在19世纪80年代,宝洁就首创了一周五天工作日及利润分享制;宝洁的工资水平通常由专业咨询公司在市场调查的基础上确定,以确保具有足够的竞争力吸引和留住员工,并使20%的优秀员工保持更高的工资水平。除工资外,宝洁的福利包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外保险等。除这些丰富的物质激励外,宝洁更重视员工的精神激励。

自我实现
在宝洁,内部选拔的职位晋升比率只有5%左右,为什么大部分员工仍心甘情愿一辈子为宝洁服务?这有两个方面的原因,首先宝洁的员工有着很强的归属感和认同感,更重要的是宝洁对个人有明确的期望和目标,并总是能够提供足够多的资源和平台来帮助他们实现,这使员工的才能得到充分的发展和发挥,成就感得到了极大的满足。

宝洁在与员工签订的劳动合同中,一般不含有关最低服务年限之类的条款。宝洁自信能够通过自身的魅力吸引和留住人才,并提供合适的待遇和发展机遇,使员工在自我实现中得到满意。

批评与褒奖并存
曾经,一位员工经常地被他的顶头上司批驳得体无完肤,几乎所有的方案都受到了驳斥。到了年底,他认为需要卷铺盖走人的时候,上司却意外地在绩效考核中给他打了高分。理由是,批评是因为他提出的方案的前瞻性不足,但他认真思考得程度和出色的工作业绩理应得到肯定。高标准、严要求和认可员工的努力和成绩在宝洁得到了完美的统一。后来,这位员工成长为一位出色的品牌经理。

多样的个性化激励
宝洁的激励措施既有荣誉激励,如荣誉称号,口头、书面和大会表扬,邀请员工参加各种决策等,还有物质激励,如提升工资,给予住房、股票等。此外,25%的员工都会拿到的特殊奖励。员工在获得该奖项后,他的上级经理会根据员工的不同喜好来给予奖励,这些富有个性化和人性化的奖励,使员工直接感受到了公司和上级对自己的贴身关注,拉近了员工和公司的距离。

此外,宝洁也十分重视员工的生活,员工援助计划的服务正是重要的体现之一,员工只需拨打免费电话即可获得心理健康、理财、婚育、购房、交友等方面的服务;定期获得社交技能、情绪管理、沟通技术等等的培训机会,令员工在职业发展的同时,也不断得到个人的自我提升,内外兼修,增强员工对企业的向心力,也有助于提高员工处理日常工作的效率,从而促进企业不断发展。

责任编辑:广州心理咨询
此文标签

返回头部

  • 广东省社会医学研究会理事单位
  • 广东省十大心理咨询机构
  • 广东省知名企业EAP服务商

总部地址:广州市五羊新城寺右二横路金霞大厦9楼    分部地址:广州市新港东路234号海港花园商铺养心堂

互动条
点击这里给我发消息 点击这里给我发消息