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《劳动法》促使企业管理意识的转变

添加时间:2012-07-18  来源:本站原创 点击数:

一.对强势、弱势的认识

究竟谁是强势?用人单位还是劳动者?这好像是一个无需考虑即可回答的问题,当然用人单位是强势。但注意的是,这只是从经济、财力等角度而言,如果从法律的角度而言,答案正好相反:劳动者是强势。

二.对企业居高临下姿态的调整

在日常的劳动关系的管理中,许多用人单位习惯于以居高临下的姿态对待劳动者,这很大程度上归因于这些用人单位对于劳动关系中用人单位是强势的片面的认识。用人单位的这种姿态,不仅会使劳动者感到未有受到应有的尊重和重视,从而影响到了劳动者的工作积极性和团队的凝聚力,而且很容易因不知、忽视或无视劳动者的某些权利导致劳资争议,使用人单位处于被动的地位。

《劳动法》提升了对劳动者的保护力度,巩固和加强了劳动者在法律上的强势的地位,对此用人单位应当有清醒的认识并顺应形式而为、与时俱进,切实调整固有的居高临下的姿态,代之的是更多的平等、协、沟通和尊重。

三.对人本管理的提倡

《劳动法》的制定、出台及其呈现的“向劳动者倾斜的政策”都是为了构建和谐的劳动关系,这是与当前构建和谐社会的大背景相呼应的。对于如此的立法趋势,明智的单位应当顺应形式,积极应对。也就是在日常的管理中更加重视、更加善于进行人本化的管理。平等、尊重、沟通、协商、激励、关爱都是人本管理的要求,都应得到重视。

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