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企业的人工的成本提高

添加时间:2012-07-18  来源:本站原创 点击数:

主要表现在劳动者的入职成本、开发成本、使用成本和离职成本都将被提高。

一、 入职成本提高

试用期的严格限制、服务期的严格限制、劳动者的辞职权扩大、对劳动者解雇的保护提高、对于解除合同补偿增加等的变化,都使得用人单位必须加强“严把入门关”,减少将来不必要的流动,由此带来的成本增加。但严把入门观本身就意味着入职缓解管理工作量的增加和工作难度的提高。这种提高带来的是入职成本的提高。对外部机构例如招聘公司、猎头公司、调查公司等的委托增加。

二、 开发成本提高

无论是高层次劳动者还是多层次劳动者,一般都必须进行培训才能适任工作,而多数的培训都需要用人单位出资进行,对于出资培训,越来越大的用人单位已意识到其必要性而普遍为之。《劳动合同法》实施以后,违约金就失去了惩罚功能,而只保留了补偿功能。违约金功能的下降意味着用人单位出资培训风险的增加、成本相应提高。

三、 使用成本提高

《劳动合同法》规定,涉及到劳动者切身利益的规章制度,如薪酬管理、工时休假管理、劳动纪律管理、劳动定额管理、安全卫生管理、社保福利管理、职工培训管理、劳动定额管理等八大类,均需征求职工代表大会或全体职工讨论,并提出方案和意见,最终与工会或者职工代表平等协商确定。从而使得平时的劳动者使用成本,如工资、福利、社保、休假、奖惩等相应提高。

《劳动合同法》规定,用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除合同并要求支付经济补偿金。社保成本较以往加大。

四、 离职成本提高

在劳动合同终止方面,离职经济补偿金的支付会大幅度增加。

劳动者更加容易解约,会间接提高离职成本;用人单位解约更加困难,则会迫使企业为了能够解约而不得不支付更多的经济补偿金,从而直接提高了离职成本。

责任编辑:广州心理咨询
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