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企业在用工方面风险增加

添加时间:2012-07-18  来源:本站原创 点击数:

具体表现在劳动者离职风险的增长、劳动者适任风险的增长和商业秘密保密风险的增长等方面。

一、劳动者离职的风险

第一, 强调并统一了劳动者的无因辞职权。

第二, 取消“脱密期”

第三, 增加了劳动者的“有因辞职权”

第四, 限制了服务期。

二、劳动者适任风险

第一, 在无固定期限劳动合同方面。

第二, 在解雇保护方面、

第三, 在劳动合同终止补偿方面。

三、商业秘密保护风险

商业秘密越来越受到用人单位的重视,相关的劳动争议也呈现越来越大之势。作为商业秘密主要保护手段之一的竞业限制的功能和作用被降低。

竞业限制的收紧和“脱密期”的取消使得用人单位保护商业秘密的法律手段有减无增,这将使得本来就难以保护的商业秘密变得更加难以保护,风险由此加大。

责任编辑:广州心理咨询
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